Textad version

Som praktikant var Helena nyfiken, omtryckt och ivrig att lära sig. Kollegorna på projektet tyckte det räckte långt, men nu när hon fått en anställning finns det förväntningar om att hon ska bidra till jobbet lika mycket som alla andra, trots att hon inte har samma erfarenhet. Hon märker av att det skapar irritation och grupperingar när hon behöver fråga vid olika moment, trots att hon försöker sitt bästa. Flera gånger märker hon att det blir fel, men ingen förklarar utan bara gör om hennes arbetsuppgifter. Helena känner hur kollegorna retar sig och ingen lösning verkar vara i sikte.

Diskussionsfrågor

• Har du varit med om situationer där det inte getts tid och stöd vid nya arbetsmoment eller situationer?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Det är brist på traditionell kompetens och det behövs en större mångfald för fler perspektiv och innovationskraft. Vi behöver då leta bredare och rekrytera personer med olika bakgrunder och nya kompetenser. I vissa fall gör det startsträckan längre för att komma in i arbetet, men det ger oss nya perspektiv och kreativa lösningar när vi tar tillvara på våra olikheter.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Reflektera och diskutera hur det kändes när vi själva kom nya till en arbetsplats, vad behövde du för att kunna prestera och trivas?
• Fundera och diskutera gemensamt hur vi alla kan stötta nya medarbetare på jobbet, även efter introduktionstiden – och när personen inte har den traditionella bakgrunden.