Textad version

Hanna och Jonas är kollegor i samma arbetslag på Skanska. De har båda blivit föräldrar med bara några dagars mellanrum och kollegorna är glada, men det gnager även en oroande känsla.
Här är det högt tempo med en arbetstopp och det krävs att alla är på plats, egentligen gärna mer 8 timmar per dag. Dessutom har både Hanna och Jonas förstått att det inte uppskattas att ha barn som är sjuka och ibland behöver hämtas tidigare än vad arbetsdagen tillåter.

Hannas partner med ett ett flexibelt arbete ska ta mer ansvar hemma, men Jonas är väldigt orolig. Hans partner är ofta på resande fot och de har inte samma möjligheter.

Diskussionsfrågor

• Har du upplevt svårigheter med flexibiliteten på din arbetsplats?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Genom att öka flexibiliteten på våra arbetsplatser kan vi behålla och utveckla medarbetare på lika villkor. Det är också en viktig pusselbit för att öka attraktionskraften och mångfalden på Skanska.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Be om en öppen dialog med din chef där ni tillsammans diskuterar möjliga lösningar och upplägg kring flexibilitet.
• Diskutera de hinder ni ser i arbetsgruppen som kan påverka flexibiliteten negativt. Vilka möjliga lösningar finns som gör arbetsplatsen mer flexibel?
• Hur påverkar en hög arbetsbelastning möjligheterna till balans i livet?
• Finns det möjlighet att jämna ut topparna och att hålla koll på att ingen börjar må dåligt pga exempelvis för mycket stress?