Skanskas Value Moments filmbibliotek
Lever du våra värderingar? Ibland kan vi ställas inför situationer som svåra att förena med våra värderingar. Dessa korta filmer kan hjälpa oss att reflektera över vardagliga situationer som vi ställs inför. Kika på filmerna och ha ett ”value moment”, och diskutera vad som krävs för att lättare navigera rätt och leva våra värderingar.
Gröna lösningar – inte alltid uppskattat av kund
Hållbara lösningar som väljs bort av kund.
Uteblivet samarbete med negativ effekt för kunden
Brist på One Skanska-samarbete vid anbud
Hur långt ska vi gå?
Att värna om miljön och samtidigt föra en god dialog med lokalsamhället.
Vem kan se?
Väcka frågor angående hur vi hanterar känsliga personuppgifter.
Ingen samverkan vid framtagande av nya policys och riktlinjer
Att skapa policys utan input från dem som ska använda dem varje dag.
Säkerheten först - även för kunder?
En kund på hastigt projektbesök motsätter sig att använda skyddsutrustning.
Exkluderande kultur mot underentreprenörer
Att exkludera underentreprenörer kan kosta oss dyrt.
Hur mycket behövs?
Medvetenhet kring hantering av personlig information.
Mejl – vem får vad?
Väcka frågor angående hur vi hanterar och delar personuppgifter och andra känsliga uppgifter i mejl.
Sexistiska kommentarer från kund
En kunds beteende och attityd som går emot våra värderingar.
Chef som förhindrar mobilitet
Situationen visar hinder för intern rörlighet.
Ombytesmöjligheter i bodar
Att öppna upp mångfald och inkludering
Farhågor väcks, men bryr sig någon?
En kultur som skapar ökade risker.
Spända relationer med underentreprenörer
Spänningar med underentreprenörer som uppstår på grund av olika syn på säkerhet och kvalitetsstandard
När egen prestation blir viktigare än gruppens mål
Uteblivet samarbete när fokus ligger på individuella insatser.
När hinner jag vara ledare?
Känslan av otillräcklighet som chef.
Prestationskulturens baksida
Förväntan om att vara sist och först på plats
Helt plötsligt andra krav – från praktik till anställning
Att ge tid och utrymme för nya att komma in i sin roll.
Flexibilitet och föräldraledighet
Att skapa dialog kring flexibilitet och öppenhet i teamet.
Exkluderande beteenden som en del av vardagen
Att bortse ifrån kränkande beteenden.
Att inte låta en pressad tidplan påverka kvalitén
Att hantera en pressad tidplan utan att kompromissa med kvalitén på arbetet.
Minoritetsstress och att kunna räcka till
Att leva med minoritetsstress
Att se med andra glasögon – kulturella skillnader
Att vara medveten om olika perspektiv och erfarenheter.
Språk och bedömning av kompetens
Behöver jag bevisa mig på nytt?
Konsult på Skanska
Att diskutera risker och möjligheter med konsultuppdrag.
Den tysta massan
När nedsättande språk blir en del av vardagen
Att vara öppen för varandras olikheter – religion
Att kunna vara sig själv på jobbet
Att hela tiden bevisa vad man går för
Ålder och familjesituation som ifrågasätts på arbetsplatsen.
Diskriminerande beteenden som inte kommer fram
Att förbise diskriminerande beteenden på grund av rädslan att förlora jobbet
Inkluderande och tillgänglig kommunikation för alla
Att ta del av information som dyslektiker.
Hur får vi kroppen att orka hela livet?
Hur får vi kroppen att orka hela livet?
Avsaknad av partnerskap med underentreprenör
”Vi- och dem” med UE.
Han har alltid varit sådär…
Att förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Inbyggt material som inte är i linje med certifieringen
Att inte ha en dialog med underentreprenörer om materialval
En leverantör som behöver ifrågasättas
När en leverantör tar oetiska genvägar
Att vara personlig utan att bli för privat
Stereotyper och utanförskap
Kroppen säger ifrån
Att skapa en öppenhet i teamet.
Val som gör gröna mål svarta
Att ta genvägar som belastar miljön
Härskartekniker på arbetsplatsen
Situationen visar exkluderande beteenden på arbetsplatsen.
Att främja teamkänsla på jobbet
Gemensam frukost för alla
Gamla kravprofiler vid ny rekrytering
Att fortsätta inte gamla banor – och tänka igenom vilken kompetens som behövs för framtiden
En stressad vardag
Att hantera stress på jobbet
Den bilden ska du inte dela va?
Beteenden vi inte kan stå för utanför arbetsplatsen
Att vara öppen för varandras olikheter - HBTQ
Att inte kunna vara öppen med sin sexuella läggning på arbetsplatsen.
En snabb felsägning
Hur en snabb felsägning kan orsaka stor skada
Vem får komma till tals?
Att hålla inkluderande möten
Är priset för högt för att säga ifrån?
Att riskera att utestängas från gruppen för att jag säger till.
Ändrade rutiner – förståelse för olika personers behov
Att ha ett stort behov av fasta rutiner
Att tvingas representera en hel grupp
När personer som är i minoritet får stå till svars för hela gruppen