Witamy w aplikacji "Chwile dla Wartości"
Czy żyjesz w zgodzie z naszymi Wartościami? Często znajdujemy się w sytuacjach, w których nasze wartości są poddawane próbie. Scenariusze filmów mają za zadanie skłonić Cię do refleksji. Obejrzyj je i poświęć chwilę Wartościom Skanska. Podyskutuj z koleżankami i kolegami o tym, co to znaczy żyć naszymi Wartościami.
Jaka jest nasza rola jako firmy zajmującej się zielonym budownictwem?
Omawiana sytuacja porusza kwestię zachęcania klientów do zastanowienia się nad stosowaniem rozwiązań opartych na zrównoważonym rozwoju.
Jak należy postąpić w przypadku tego roszczenia gwarancyjnego
Omawiana sytuacja porusza kwestię etycznego postępowania przy jednoczesnym spełnianiu oczekiwań klienta.
Syndrom "to nie nasz pomysł"
Omawiana sytuacja porusza kwestię uwzględniania różnych punktów widzenia, dzięki czemu zespoły o różnorodnym składzie mogą osiągać najlepsze wyniki.
Czy przełożony zatrzymuje dla siebie pewne informacje?
Omawiana sytuacja porusza kwestię radzenia sobie z problemem braku zaufania i sposobu dzielenia się informacjami.
Jak daleko powinniśmy się posunąć?
Omawiana sytuacja porusza kwestię świadomości w zakresie ochrony środowiska przy jednoczesnym dotrzymaniu limitów kosztowych i czasowych.
Czy powinniśmy wykorzystywać ten komponent?
Sytuacja porusza kwestię zaniedbywania jakości w celu dotrzymania terminów ustalonych przez klienta.
Rozmowy rekrutacyjne przez telefon z samochodu
Sytuacja porusza problem wyważenia nierealnych oczekiwań i kwestii bezpieczeństwa.
Wytyczne wewnętrzne kontra zewnętrzne
Sytuacja porusza kwestię rozwiązywania konfliktów między naszymi wewnętrznymi jednostkami organizacyjnymi
Nigdy nie przechodź obojętnie
W jaki sposób równoważymy troskę o naszych klientów i bezpieczną pracę?
Pośpiech na projekcie
Sytuacja porusza kwestię terminów ustalanych z klientem, które wpływają na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Czy robimy więcej, niż jest wymagane?
Sytuacja porusza kwestię zrównoważenia kosztów w związku z budowaniem z uwzględnieniem potrzeb osób niepełnosprawnych
Menadżer przeciwny mobilności pracownika
Sytuacja przedstawia przeszkody dla wewnętrznej mobilności pracownika
Nie pozwalajmy, by napięty harmonogram wpływał na nasze standardy
Sytuacja porusza kwestię dotrzymywania napiętych harmonogramów bez wpływania na jakość pracy
Milcząca większość
Sytuacja, w której współpracownik nieświadomie denerwuje zespół, a nikt nie reaguje.
Pojawiają się obawy, ale czy ktoś się tym przejmuje?
Sytuacja przedstawia zwiększone ryzyko spowodowane kulturą, która nie pozwala pracownikom reagować, gdy widzą nieprawidłowości
Napięte stosunki z podwykonawcami
Sytuacja dotyczy napiętych stosunków z podwykonawcą, spowodowanych różnymi poglądami na temat standardów bezpieczeństwa i jakości.
Narastający stres
Sytuacja dotyczy niepożądanych konsekwencji naszej zgody na wprowadzenie zmian w ostatniej chwili i niedostosowanie harmonogramu.
Seksistowskie uwagi klientów
Sytuacja przedstawia zachowanie klienta sprzeczne z naszymi wartościami
Konstruktywna informacja zwrotna
Omawiana sytuacja porusza kwestię udzielania pracownikom otwartej, szczerej i pełnej wsparcia informacji zwrotnej.
Czy powinienem o tym mówić w obecności klienta?
Omawiana sytuacja dotyczy rozmów o kwestiach bezpieczeństwa w obecności klienta.
Czy nie skupiamy się nadmiernie na sobie?
Sytuacja dotyczy problemu braku współpracy w ramach Jednej Skanska w procesie oferowania
Czy należy zatrudniać tylko ludzi podobnych do nas?
W jaki sposób włączamy do współpracy ludzi z różnych środowisk i dzieki tym różnicom umożliwiamy zespołowi osiąganie lepszych wyników?
Czy klienci mogą zwolnić się z odpowiedzialności za bezpieczeństwo?
Sytuacja przedstawia klienta, który odmówił używania środków ochrony indywidualnej podczas krótkiej wizyty na budowie.
Czy jeden rozmiar pasuje wszystkim?
Omawiana sytuacja porusza kwestię kobiet, które nie czują się włączone i bezpieczne, kiedy muszą korzystać z wyposażenia, które jest dla nich zbyt duże.